Отдел кадров ТОГУ является ключевым подразделением, ответственным за найм и управление персоналом Томского государственного университета. Наша команда предоставляет разнообразные услуги для сотрудников, студентов и абитуриентов в своем постоянном стремлении поддерживать высокое качество работы университета.
Если вас интересует определенное положение, вакансия или вы хотели бы получить информацию о процессе найма, наши специалисты отдела кадров готовы предоставить вам всю необходимую информацию. Мы также занимаемся оформлением документов, касающихся трудовых отношений, а также разрешения на работу для иностранных сотрудников.
Важно отметить, что обратившись в отдел кадров, вы можете получить консультацию по любым вопросам, касающимся работников ТОГУ. Мы строим долгосрочные отношения с нашими клиентами и оперативно решаем все вопросы и проблемы.
Вы всегда можете связаться с отделом кадров ТОГУ, позвонив по контактному телефону: +7 (3822) 52-20-33. Наша служба поддержки работает в рабочие дни с 9:00 до 18:00 и всегда готова ответить на все ваши вопросы и предоставить необходимую информацию. Мы будем рады помочь вам в решении любых кадровых вопросов и поддержать вас на протяжении всего вашего пути в ТОГУ.
Контактный телефон отдела кадров
+7 (123) 456-78-90
Будьте внимательны при наборе номера, чтобы избежать ошибок. Операторы отдела кадров с радостью помогут Вам и ответят на все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в университете ТОГУ.
Обязанности отдела кадров
Отдел кадров ТОГУ выполняет следующие основные обязанности:
- Подбор персонала: отдел кадров занимается поиском и подбором квалифицированных кадров для удовлетворения потребностей университета. Он разрабатывает процедуры и инструменты для эффективного проведения собеседований, проверки резюме и выполнения других этапов процесса отбора.
- Трудоустройство и оформление документов: отдел кадров проводит процедуры оформления трудовых договоров с новыми сотрудниками, подготовку пакета документов для трудоустройства и разработку необходимых форм и бланков.
- Учет кадров: отдел кадров осуществляет учет и обновление информации о сотрудниках ТОГУ, включая учет их персональных данных, контактной информации, информации об образовании и опыте работы.
- Развитие и обучение персонала: отдел кадров заботится об организации обучения и развития персонала ТОГУ. Он проводит анализ потребностей в обучении, разрабатывает и реализует программы повышения квалификации и развития профессиональных навыков для сотрудников университета.
- Персональные вопросы и консультации: отдел кадров предоставляет сотрудникам ТОГУ информацию и консультации о работе, правах и льготах, оформлении документов, социальных гарантиях и других персональных вопросах.
Работая в тесном сотрудничестве с другими подразделениями, отдел кадров ТОГУ выполняет эти обязанности с целью обеспечения эффективного управления персоналом и создания благоприятных условий для работы сотрудников университета.
Работа отдела кадров с персоналом
Отдел кадров ТОГУ обеспечивает регулярную коммуникацию с сотрудниками по вопросам трудовых отношений, оплаты, отпусков, а также организует проведение периодических обучающих и мотивационных мероприятий.
Сотрудники отдела кадров ТОГУ обладают глубокими знаниями в области кадрового делопроизводства, законодательства, правил приема на работу и трудовых отношений. Они заботятся о том, чтобы процесс найма новых сотрудников проходил четко и соблюдал все требования и положения, в том числе и применимые к университету нормы и правила.
Отдел кадров ТОГУ также предоставляет информацию о вакансиях университета и процессе подачи заявок на работу. Сотрудники могут обратиться в отдел кадров для получения справочной информации по процедуре приема на работу и требуемым документам.
Контактная информация отдела кадров ТОГУ:
Телефон: +7 (123) 456-78-90
Email: hr@togu.ru
Адрес: ул. Ленина, 123, г. Томск, 634050
Важная информация для сотрудников
Уважаемые сотрудники!
Команда отдела кадров хочет напомнить вам о важной информации, которую необходимо иметь в виду.
1. Рабочее время:
- Начало рабочего дня – 9:00
- Конец рабочего дня – 18:00 (для сотрудников с полной занятостью)
- Обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 (время обеда может варьироваться в зависимости от графика работы)
2. Отпуск, больничный лист:
- При необходимости взять отпуск или больничный лист, обязательно свяжитесь с отделом кадров
- Уведомление о необходимости отпуска или больничного листа должно быть подано не менее чем за 7 дней до запланированного отпуска или начала больничного
3. Соблюдение корпоративных правил:
- Важно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и этически нормы поведения на рабочем месте
- Нарушение правил может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения
4. Смена контактной информации:
- При смене контактных данных (номер телефона, почты и других) обязательно предупредите отдел кадров
- Важно оставаться доступными для связи в случае необходимости
Если у вас возникли вопросы или нужна помощь, обращайтесь к сотрудникам отдела кадров. Будем рады вам помочь!
Ответы на часто задаваемые вопросы отдела кадров
1. Какой контактный телефон отдела кадров ТОГУ?
- Вы можете связаться с нами по телефону: +7 (XXX) XXX-XX-XX.
- График работы: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00.
2. Как правильно заполнить анкету для приема на работу в ТОГУ?
- Все необходимые поля должны быть заполнены.
- Укажите только достоверные данные о себе.
- Не забудьте приложить к анкете копии необходимых документов.
3. Могу ли я подать заявление о найме в электронном виде?
- Да, вы можете отправить заявление о найме в электронном виде на адрес электронной почты HR@tgu.ru.
- Убедитесь, что все заполненные данные и приложенные документы корректны и соответствуют требованиям.
4. Как долго обрабатывается заявление о приеме на работу?
- Обработка заявления может занимать до 10 рабочих дней с момента его получения.
- Вы получите уведомление о результате рассмотрения вашего заявления по указанному вами контактному телефону или электронной почте.
5. Какая информация требуется для оформления трудового договора?
- Для оформления трудового договора необходимы следующие документы: паспорт, СНИЛС, диплом об образовании.
- Также может потребоваться предоставление дополнительных документов в зависимости от должности и требований предприятия.
Полезные рекомендации для успешного сотрудничества
Для успешного сотрудничества с отделом кадров ТОГУ, мы рекомендуем следующие практики:
1. Ознакомьтесь с информацией о вакансии или программе, на которую вы претендуете, перед обращением в отдел кадров. Это поможет вам не только задать более точные вопросы, но и проявить свой интерес и инициативу.
2. Подготовьте все необходимые документы заранее. Обычно, для регистрации в отделе кадров требуется предоставить резюме, копии документов об образовании, трудовую книжку и прочие документы, касающиеся ваших профессиональных навыков и опыта.
3. Будьте готовы к интервью. Интервью может проводиться как лично, так и по телефону или онлайн. Подготовьтесь отвечать на типичные вопросы, связанные с вашим опытом работы, профессиональными достижениями и планами на будущее.
4. Cледуйте указаниям HR-специалистов. Вам могут быть даны специальные инструкции или рекомендации, связанные с оформлением документов, сроками обращения или другими аспектами, касающимися вашей кандидатуры. Следуйте им, чтобы не задерживать процесс рассмотрения вашей заявки.
5. Будьте вежливы и профессиональны во всех видах коммуникации с HR-специалистами отдела кадров. Используйте корректное обращение в письмах и наличие должного уважения во время личной коммуникации. Это поможет создать позитивное впечатление и профессиональную репутацию.
6. Не бойтесь задавать вопросы. Если у вас возникают сомнения или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться в отдел кадров. HR-специалисты будут рады помочь и ответить на все ваши вопросы.
7. Помните, что HR-специалисты отдела кадров являются профессионалами своего дела и стремятся найти лучших кандидатов для дальнейшей работы в университете. Сотрудничество с ними позволит вам проявить себя с лучшей стороны и иметь больше шансов на успех в процессе трудоустройства.
Соблюдение данных рекомендаций поможет вам эффективно взаимодействовать с отделом кадров ТОГУ и повысить свои шансы на успешное сотрудничество с университетом.
Правовые аспекты работы отдела кадров
Отдел кадров ТОГУ осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами университета. В работе отдела кадров применяются следующие нормы и принципы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
Все процессы, связанные с наймом, трудоустройством и увольнением сотрудников, регулируются трудовым законодательством РФ. Отдел кадров обеспечивает соблюдение всех требований закона при оформлении трудовых договоров, регулярных выплат заработной платы и предоставлении отпусков.
2. Внутренние правила ТОГУ
Отдел кадров работает в соответствии с утвержденными внутренними правилами университета. В рамках этих правил регламентируется порядок приема на работу, проведение профессиональных испытаний, рассмотрение конфликтов и нарушений со стороны сотрудников.
3. Закон о персональных данных
Отдел кадров ТОГУ соблюдает все требования по защите персональных данных сотрудников университета. К конфиденциальной информации относятся данные о здоровье, семейном положении, финансовом положении и другие сведения, полученные в процессе работы.
4. Антидискриминационное законодательство
Отдел кадров придерживается принципа недискриминации при приеме на работу и по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Ни одна из категорий, таких как пол, возраст, раса, национальность, религиозные убеждения или инвалидность, не может быть основанием для принятия нелегальных решений относительно сотрудников.
На базе указанных правовых норм и принципов отдел кадров ТОГУ формирует свою работу в рамках действующего законодательства и внутренних положений университета.
